某公司就業指導講解及項目管理知識分析權益(PPT 51頁)

某公司就業指導講解及項目管理知識分析權益(PPT 51頁)目錄：

一、《中華人民共和國勞動法》概述
二、勞動者的權利和義務
三、勞動合同的訂立
四、勞動合同的變更
五、勞動合同的解除、終止
六、勞動爭議的解決

某公司就業指導講解及項目管理知識分析權益(PPT 51頁)簡介：

1）勞動合同是勞動者與用人單位雙方構建和發展和諧穩定的勞動關係的憑證，也是調整雙方勞動關係的手段。
2）勞動合同是一種法律文本，是確立雙方勞動關係的法律形式，勞動者的權益據此能夠得到國家法律的保護。
3）勞動合同是規範雙方行為的準繩，用人單位要按照勞動合同提供正常的勞動條件，發放勞動報酬等，勞動者要按照合同從事工作，完成任務。
4）勞動合同中的各項條款，是處理雙方之間勞動爭議的重要依據。
1．簽訂勞動合同的原則
（1）平等自願原則
訂立勞動合同的雙方法律地位是平等的，不得訂立霸王合同。訂立勞動合同的雙方意思表示必須真實，任何一方不得采用強製、欺詐、威脅等手段，否則就是不受法律保護的無效勞動合同。
（2）協商一致原則
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時（圖8-1），勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
（3）合法原則
訂立勞動合同是一種法律行為，所以必然要符合法律。包括訂立勞動合同的目的必須合法，雙方的主體資格必須合法，勞動合同的內容必須合法，訂立勞動合同的程序、形式必須合法，訂立勞動合同的行為必須合法。
（4）公平、誠實信用的原則
公平原則是指用人單位和勞動者應當合理地確定各方的權利和義務，真正體現權利和義務一致性。誠實信用的原則要求當事人以善良的態度和善意的方式去訂立、履行、解除和終止勞動合同。光明磊落做人，實事求是辦事。
2．勞動合同的條款
《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下必備條款：
1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2）勞動者的姓名、住址和居民身份證，或者其他有效身份證件號碼。
3）勞動合同期限。
4）工作內容和工作地點。
5）工作時間和休息休假。
6）勞動報酬。
7）社會保險。

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