績效考核是實現目標的重要保障(PPT 40頁)

績效考核是實現目標的重要保障
毛主席說：正確的路線政策決定以後,幹部是決定的因素。
那麼幹部確定以後呢？激勵就成為最重要的因素！
激勵下屬是管理者第一責任，“買不到”的東西更能顯示你的功底！
來複習一下幾種激勵理論
M=V×E
績效管理在激勵體係中的突出位置
激勵的終極目的在於企業的經營業績，也就是績效
績效管理關乎：
公司戰略目標的層層分解和落實
目標實現過程的衡量及反饋
薪酬管理
人員發展及調整
企業的績效文化
溝通
經營的思維就是取舍。
管理就是績效管理----管理者將員工的知識、能力、態度、關係等轉化為業績。
愛不是相互凝望，而是看同一個方向！

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