台資上市公司高管股權激勵機製研究(DOCX 44頁)

第一章緒論
第一節 研究背景以及意義
第二節 研究目的
第三節 國內外研究現狀
一、國外研究現狀
二、國內研究現狀
三、國內外研究現狀評述
第四節 研究內容以及思路
一、研究內容
二、關鍵技術以及研究方法
三、技術路線
第二章股權激勵理論
第一節 股權激勵的理論概述
一、股權激勵概念
二、股權激勵的特點
三、股權激勵的發展曆程
第二節 股權激勵的理論基礎
一、公司治理結構理論
二、 委托代理理論
三、人力資本理論
四、產權決定理論
第三章 台資上市公司股權激勵的實施現狀以及分析
第一節 台資上市公司股權激勵的主要模式
一、股票期權
二、限製型股票
三、虛擬股票
四、員工持股計劃
五、管理層收購
六、業績股票
第二節 台資上市公司股權激勵的實施現狀以及存在的問題分析
一、台資上市公司股權激勵的特點
（一）台資上市公司股權激勵的行業分布
（二）台資上市公司股權激勵的對象以及規模
二、台資上市公司股權激勵實施中存在的問題
（一）台資上市公司股權激勵的外部環境不完善
（二）台資上市公司股權激勵的內部監督機製不完善
第四章 大陸台資企業F公司高層管理股權激勵激勵機製分析
第一節F公司的企業基本情況介紹
第二節F公司目前的股權激勵機製的基本情況
第三節F公司股權高管激勵激勵機製存在的問題
第四節F公司高管及核心人員的股權激勵方案介紹
第五節F公司高管及核心人員的股權激勵方案分析
第五章 F公司高層管理股權激勵機製問題對策分析
第一節引進借鑒發達國家先進的股權激勵理念
第一節優化F公司內部管理製度
第二節加快完善監督體係
第三節建立兼容並蓄、具有適應性的特色股權鼓勵機製
第六章 研究結論
第一節結論
第二節需要進一步研究的問題
第三節未來展望

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