公司治理與風險控製理論與案例分析(PPT 90頁)

公司治理的基本理論與模式
公司治理與風險控製:合規性風險及案例
公司治理與風險控製:內控風險及案例
公司治理與風險控製:訴訟風險及案例
獨立董事製度與風險控製
股權激勵與道德風險的防範
公司治理與風險控製:理論與案例分析
主要內容
一、公司治理的基本理論與模式
公司治理的涵義
公司治理的基本原則
公司治理模式之一－英美模式
英美模式
公司治理模式之二－德國模式
公司治理模式之三－日本模式
東亞模式
亞洲的暗淡
轉型經濟中的公司治理
全球公司治理模式的演變及改革
安然（Enron）公司案例分析
安然事件的經過（1）
從安然事件看美國公司治理存在的問題
從安然事件美國公司治理
安然事件後美國公司治理的改革
安然事件後美國公司治理的改革索克斯法案
定期報告披露:鎖定CEO和CFO個人責任
其他條款
設立公司審計委員會
強化對外部審計的監管
帕馬拉特事件
背景介紹
欺詐的動機
欺詐的手段
事件經過（1）
事件經過（2）
中航油巨虧原因
內控不力是導致中航油事件的關鍵因素
關於內部控製製度
五、中航油內控的失靈
中航油內控的失靈
中國企業走向海外需要加強風險控製
四、獨立董事製度與風險控製
獨立董事製度已初步建立
獨立董事的構成
獨立董事的構成(2)
獨立董事製度正在發揮作用
獨立董事製度正在發揮作用(2)
獨立董事製度正在發揮作用(3)
獨立董事製度存在的問題
完善董事和獨立董事製度
五、股權激勵與道德風險的防範
股權激勵概述
國際化下的高管薪酬結構
2003年美國薪酬第一的CEO—高露潔的ReubenMark的薪酬結構
2001年美國薪酬第一的CEO—戴爾電腦公司總裁麥克爾·戴爾的薪酬結構
2001年美國薪酬第二的CEO—花期集團總裁桑佛·維爾的薪酬結構
2001年美國薪酬第三的CEO—AOL時代華納總裁傑拉爾德·文萊薪酬結構
1997－2004年美國前25名高管期權收入占總收入比重
美國高管薪酬結構概況
國內上市公司的薪酬:兩個“牛”人的故事
鄭俊懷其人其事
牛根生其人其事
鄭俊懷的薪酬
牛根生的薪酬
結局的迥異與思考:股權激勵的重要性
國內實施股權激勵的主要模式
國內現有激勵模式的弊端
股票期權
股票期權的會計處理
..............................