HR管理應對勞動合同法變化的風險與對策(PPT 69頁)

HR管理應對《勞動合同法》變化的風險與對策
（一）企業規章製度訂立的相關法律要求及風險應對
（二）勞動合同訂立環節的關節點與應對技巧
（三）勞動合同解除、終止環節的風險與應對
案例：單位解除勞動關係，勞動者應該得到何種賠償
案例：試用期內解除勞動關係
案例：企業可否與孕期員工解除勞動關係？
案例：職工沒違紀開除不通知自謀出路職工的權益保障
案例：公益性崗位是否適用勞動合同法
案例：員工跳槽並不都要履行競業禁止義務
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