某公司員工持股方案(DOC 11頁)

一、方案目的
三、實施步驟
二、操作路徑選擇
五、股權管理
四、股權分配
第五個級別 普通員工級
(一)工會（員工持股會）
1、以工會名義借貸的資金；
1、公司董事、監事和中層以上經營管理人員；
1、員工脫離公司，其股份由員工持股會予以回購。
1、根據員工股份在公司中所占份額設定工會總股本；
1、由於員工股權沒有“名份”，所以容易引發法律糾紛。
目前在國內出現了不少此類案件。
主要是股東代表存在侵害其名下員工股東權益的可能性，
而由於股東代表與員工股東簽訂的是私下協議，
打官司獲勝的往往是股東代表。
1、股權過度分散，在今後引入其他投資主體時，
難免失去企業相對控股權。
1、購買預留股份；
1、預留股份及經營層期股每年所得紅利；
2、各關鍵崗位負責人和技術骨幹；
2、回購股份由員工持股會轉作預留股份。
2、回購脫離公司員工所持股份；
2、新增員工及職務升遷員工認購股份繳納的股金。
2、新增員工或職務升遷員工認購股份所繳納的資金；
2、派股價格按一股一元計算；
2、由於《公司法》規定有限責任公司股東數不得超過50個，
所以很難為以後進入的員工預留股份。
3、內部員工預留股份每年所分紅利。
3、容易使員工與企業的勞動關係固化，不利於人員的合理流動。
經過工商注冊的員工股東有法律作保障，很難受勞動合同的約束。
3、將注冊成立工會的日期確定為工會員工持股會的財務基準日；
3、歸還企業用於購買預留股份的借貸款的本息。
3、派往子公司和關聯企業工作的、與公司簽訂正式聘用合同的、符合上述條件的人員；
4、與公司簽訂正式聘用合同並工作滿十二個月的員工。
4、在基準日之前，凡在公司注冊並工作半年以上的員工，均有資格參與派股分配；
5、在基準日之後，滿半年以上的和職務升遷的員工可按相應的標準派股
（職務升遷的員工，依職務級別標準派股），股份來源於預留股。
6、基本股是指符合規定購股條件的員工人人可按規定要求購買的股份。
每個員工持有的基本股份額，根據其工作崗位和貢獻大小確定。基本股設定總額為A萬股。
6、根據員工工作崗位和貢獻，將所有員工劃分為五個級別：
①、定期向持股員工報告員工股權運作情況；
②、管理員工持股憑證，並向持股員工發放出資證明；
③、管理員工持股會備用金；
④、負責員工股權日常管理工作和收集、整理員工意見；
⑤、其它職責
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