某房地產公司招聘手冊(DOC 52頁)

一、初試評估人：18新利真人网 部招聘人員
一、定義：
一、工作興趣
一、廣告招聘由人事部門具體經辦，各業務部門協辦；
一、總則
一、簡單寒暄
一。新員工試用考核及同化
一。麵試考核及審批
一．擔保期限：自被擔保人報到上班之日起，至被擔保人正式辦妥離職手續後一年止。
一．招聘計劃製作流程
七、個人問題
七、上進心與自信心
三、原則：
三、工作經曆
三、最終麵試考察人
三、舉薦流程
三、頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)
三、如果擔保人是非深圳戶口，請在提供身份證複印件的同時提供暫住證複印件。
三、廣告采取統一格式，包括公司標識、稱謂、版麵大小要求等。要求統一稱謂“新城房產”，版麵要求最小10CMX12CM；
三、新員工報到後，由部門負責人為其安排指導人，指導人原則上為員工的室主任，也可以為司齡2年以上的其他員工。
三．人員增補程序
九、總體評定
九、管理能力
書（具體要求見擔保書）。
二、複試評估人：用人部門經理或主管
二、當前工作狀況
二、適用範圍：
二、舉薦原則及要求
二、同化新人的執行部門是用人部門。具體操作人是新人的指導員。
二、廣告招聘應列入年初工作計劃，須統一廣告招聘活動，各子公司人事部門應加強這方麵的溝通協調；
二、擔保人必須認真、工整填寫《擔保書》，貼近期一寸照片，並留下身份證複印件。
二、觀或聽：
二。反饋及錄用
二．招聘評估與檢討利用招聘年度檢討會，強化子公司的招聘策略與招聘運作成效，以達成理想的招聘效果
二．經理與普通員工招聘計劃的區別
二．被擔保人有以下情形之一時，我負賠償及追繳責任：
五、業餘活動
五、興趣愛好(知識廣博度)
五、工作流程：
附件1：結構化麵試題庫一
附件：應聘渠道費用推算表
附件：招聘成本反饋表
附件：新員工同化計劃表滿意度調查表
附件：結構化麵試題庫二
附件：綜合推算表
附表一：《部門年度18新利真人网 規劃表》
附表七：《應屆畢業生招聘登記表》
附表三：《部門季度（月度）需求計劃彙總表》
附表九：《推薦擔保書》
附表二：《崗位任職資格描述用表》（本表配合部門月度需求計劃彙總表使用）
附表五：《求職登記表》
附表八：《應屆畢業生應聘考核表》
附表六：《應聘人員考核表》
附表四：《應聘人員麵試結果跟蹤表》
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