人才素質測評技術培訓教材(PPT 77頁)
人才素質測評技術培訓教材(PPT 77頁)內容簡介
18新利真人网
管理學
心理測量學
人才素質測評技術
人才測評
人才素質測評
基本概念
基本概念：心理測驗的基本要素
常用方法
常用測驗
個性品質測驗（Catel16PF）
人職匹配
個性品質測驗（艾森克人格二維結構）
不同氣質匹配
職業傾向測驗
動機配置與領導結果
能力測驗
應用指南
CPI實際應用
CPI個性品質結構性量表（1）
CPI個性品質結構性量表（2）
CPI特殊品質量表
注意問題
勝任特征模型
基於
因果關聯
如何構建
飯店大堂經理的勝任力特征模型
有效測驗6原則
什麼樣的HR經理是好經理？
什麼樣的人可能成為好的HR經理？
HR勝任模型的應用
如何應用
練習：
勝任力模型運用應注意的問題
人才選拔評價的總體設計
評價什麼？
人才培養與使用
按人才成長規律完善競爭機製
人才選拔標準的確定
人才選拔方式的選擇
選拔人才方法
人才鑒別方法
識人七法
崗位定位分析
行為定位分析
功能性工作分析法
怎樣正確進行麵試
麵試的方法
選拔方法比較
麵試綜合性
麵試內容和題目的編製
結構化麵試
結構化麵試的題目
編製結構化麵試設計的步驟
麵試質量控製
麵試注意事項
麵試實施
命題原則
命題組織
麵試組織
麵試程序
麵試陷阱
評價中心
評價中心的特點
評價中心的測評原理
絕對挑戰中的評價中心方法
評價中心優點
績效考評
從測評角度看績效考評
從績效考核到績效管理
績效管理的操作
人才素質測評在管理實踐中的應用
..............................
心理測量學
人才素質測評技術
人才測評
人才素質測評
基本概念
基本概念：心理測驗的基本要素
常用方法
常用測驗
個性品質測驗（Catel16PF）
人職匹配
個性品質測驗（艾森克人格二維結構）
不同氣質匹配
職業傾向測驗
動機配置與領導結果
能力測驗
應用指南
CPI實際應用
CPI個性品質結構性量表（1）
CPI個性品質結構性量表（2）
CPI特殊品質量表
注意問題
勝任特征模型
基於
因果關聯
如何構建
飯店大堂經理的勝任力特征模型
有效測驗6原則
什麼樣的HR經理是好經理？
什麼樣的人可能成為好的HR經理？
HR勝任模型的應用
如何應用
練習：
勝任力模型運用應注意的問題
人才選拔評價的總體設計
評價什麼？
人才培養與使用
按人才成長規律完善競爭機製
人才選拔標準的確定
人才選拔方式的選擇
選拔人才方法
人才鑒別方法
識人七法
崗位定位分析
行為定位分析
功能性工作分析法
怎樣正確進行麵試
麵試的方法
選拔方法比較
麵試綜合性
麵試內容和題目的編製
結構化麵試
結構化麵試的題目
編製結構化麵試設計的步驟
麵試質量控製
麵試注意事項
麵試實施
命題原則
命題組織
麵試組織
麵試程序
麵試陷阱
評價中心
評價中心的特點
評價中心的測評原理
絕對挑戰中的評價中心方法
評價中心優點
績效考評
從測評角度看績效考評
從績效考核到績效管理
績效管理的操作
人才素質測評在管理實踐中的應用
..............................
