人員素質測評培訓教材(PPT 59頁)

人員素質結構分析
個性的構成
興趣與職業匹配
價值觀
氣質測評
性格測評
能力測評
第五章人員素質測評
主要內容
一、人員素質測評概述
古代的人員測評技術
顱相學
諸葛亮的“七觀”知人
戚繼光選兵
七巧板、九連環
狂中人狷
現代人員素質測評的特點
科學性
量化分析
二、人員素質結構分析
個性結構示意圖
需要
個性傾向興趣
個性
氣質
個性特征性格
能力
三、個性傾向測評
花有幾樣紅
人與人不同
橫看成嶺側成峰
遠近高低各不同
個體興趣
（一）興趣與職業興趣
1.興趣是建立在需要基礎上，帶有積極情緒色彩的認識和活動傾向。
2.職業興趣是一個人對某種專業或職業活動的喜愛程度。
（二）職業興趣研究
1.斯特朗-坎貝爾職業興趣量表
職業
學校課程
日常活動
休閑活動
人物類型
兩種活動偏好
個人特質
2.霍蘭德職業興趣研究
3.陳社育1997年修訂版
通用人職匹配測試量表
指導語：根據對每一道題的第一印象回答，答案沒有對錯之分。
與你實際情況相符合的——2分
與你實際情況不符合的——0分
難以回答的——1分
注意：有些未從事過的工作，請你假設一下。
職業興趣自我測評成績登記表
類型得分
現實型（R）
研究型（I）
藝術型（A）
社會型（S）
管理型（E）
常規型（C）
最高得分——次高得分——
典型職業興趣類型特征
現實型
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