麵試十大難題的樣板回答(doc 7頁)

麵試十大難題的樣板回答
1、為什麼不談談你自己？
分析：這是個開放性問題。從哪裏談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯係起來。
回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀新利体育取现 學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方麵的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裏我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學曆將讓我迎向未來更大的挑戰。”
評語：隻簡單的介紹了個人曆史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請麵談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼？
2、我為什麼要雇用你？
分析：這是個直接、正麵的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等）。
回答樣板：“我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方麵，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了7%。”

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