某公司職員手冊(DOC 13頁)

第一章 入職指引
第七章 勞動合同
第三章 薪金
第九章 職工委員會
第二章 職員紀律
第五章 獎勵和處分
第八章 員工關係與溝通
第六章 培訓、考核與發展
第十一章 其它
第十章 職員職務行為準則
第四章 福利
()公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，
其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，
提高經濟效益方麵成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。
()崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、
社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。
()職員在年終考核中，
被所在單位認為工作績效低於平均水平，將可能被降低崗位薪金。
()職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，
其薪金必須在該職務級別薪金範圍之內。
()違反社會治安管理法規等。
()違反職員職務行為準則的規定；
公司應當為職員提供安全的工作環境。
當個人資料有以下更改或補充時，請職員於一個月內填寫個人情況變更申報表，
交給所在單位18新利真人网 部門，以確保與職員有關的各項權益：
接到錄用通知後，應在指定日期到錄用單位18新利真人网 部門報到，填寫職員報
職員必須遵守關於保護知識產權的各項政策及規定。
.有下列情況，公司將予以獎勵
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