公司員工請假規章製度彙編(DOC 35頁)

第1篇：公司規章製度
第2篇：公司員工薪酬管理製度
第3篇：公司薪酬管理製度
第一條目的和依據
第一條：目的
第一章總則
第七條：基準提成工資釋義與構成：
第七章非正式員工工資製
第三十一條：實習生的薪酬
第三十三條：年度績效獎
第三十二條：獎金的種類
第三十條：學徒工的薪酬
第三條薪酬分配的依據
第三條：職責
第三章年薪製
第三章請假標準
第二十七條：績效工資基數釋義
第二十三條：提成月薪製人員範圍
第二十九條：月薪製員工在試用期的月薪
第二十二條：標準月薪製人員範圍
第二十八條：應發績效工資的計算：
第二十六條：月基準工資標準
第二十四條：標準月薪製員工工資的構成
第二條適用範圍
第二條：原則
第二章工資總額
第二章薪酬結構
第二章請假程序
第五條：工資
第五章獎金
第五章福利待遇
第八條薪酬預算經公司董事會批準後執行。
第八條：津貼
第八章薪酬的計算及支付
第六條18新利真人网 部通過建立工效掛鉤機製，對薪酬總額進行控製。
第六條：基準工資釋義與分類
第六章工資特區
第十一條工資模式
第十一條：年薪製的釋義
第十七條：基準年薪標準
第十三條：年薪製員工工資的構成
第十九條設立工資特區的目的
第十二條：年薪製員工範圍
第十五條：績效年薪的釋義
第十四條工資模式
第十四條：基礎年薪的釋義
第十條適用範圍
第十條：福利
第四條薪酬分配的基本原則
第四條：薪酬構成
第四章月薪製
第四章結構工資製
第四章請假規定
（一）、擬訂本公司薪酬管理製度實施細則和薪酬預算；
（一）、擬訂集團公司薪酬管理製度和薪酬預算；
（七）、受理員工薪酬投訴。
（三）、核算並發放員工工資；
（三）、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理製度情況；
（二）、督促並指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理製度；
（二）、督促並指導本公司各部門實施薪酬管理製度；
（二）崗位工資
（五）、辦理集團公司18新利真人网 部布置的薪酬管理工作。
（五）、檢查或審核《員工異動審批表》
（六）、核算並發放集團公司員工工資
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