事業單位人事管理條例和配套管理製度彙編(PPT 44頁)

事業單位人事管理條例
立法背景
必要性
重要意義
具體條款解讀
《條例》的立法背景
《條例》出台的重要意義
首先，《條例》為事業單位人事管理提供了明確的法規依據；
其次，《條例》構建了事業單位人事管理的全麵的製度體係；
第三，《條例》明確了事業單位人事製度改革的未來方向。
事業單位的概念：
1、權威定義：國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，
從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
（國務院1998年下發的事業單位登記暫行管理條例）2、通俗認定：使用事業編製的單位。
包含一般性的事業單位及參照公務員法管理的事業單位。主要有學校、醫院、科研院所等。
3、條例適用：
根據《公務員法》第一百零六條，參照公務員法管理的事業單位中除
工勤人員以外的工作人員，參照公務員法進行管理。
常見的組織機構：
機關、事業單位、企業、其他組織
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