某集團員工績效考核手冊(DOC 38頁)
某集團員工績效考核手冊(DOC 38頁)內容簡介
目 錄
第一章總則 .......................... 1
1．1 績效考核意義 ........1
1．2 績效考核原則 ........1
1．3 考核組織 ................2
1．4 考核對象 ................2
1．5 績效考核周期 ........2
1．6 考核關係 ................3
第二章 績效考核內容...... 4
2．1 績效考核體係綜述...... 4
2．2 績效考核指標 ........4
第三章 績效考核體係細分...... 6
第一節 個人績效考核 .............................6
3．1 業績考核 ................6
3．1．1 總述 ..........6
3．1．2 個人業績考核方式 ...........................6
3．1．3 責任中心業績考核方式 ...................7
3．2 能力考核 ................7
3．2．1 總述 ..........7
3．2．2 能力考核方式 ....................................7
3．3 態度考核 ................8
3．3．1 總述 ..........8
3．3．2 態度考核方式 ....................................8
第二節 各級員工的績效考核 ...................8
3．4 高層管理人員績效考核 ..................................8
3．4．1 高管範圍界定 ....................................8
3．4．2 高管績效考核方法 ............................8
3．4．3 高管績效考核等級確實定 ................9
3．5 責任中心負責人績效考核 ..............................9
3．5．1 責任中心負責人範圍界定 ................9
3．5．2 責任中心負責人考核方法 ................9
3．5．3 責任中心負責人考核等級確實定 ..10
3．6 普通員工績效考核 ........................................11
3．6．1 普通員工考核方法 ..........................11
3．6．2 普通員工考核等級確實定 ..............11
第四章 績效考核實施......13
4．1 績效考核人培訓 ........13
4．2 績效考核實施過程 ........................................14
4．2．1 季度績效考核工作實施 ..................14
4．2．2 年度績效考核工作實施 ..................15
4.3 績效考核偏差的防止 .......................17
第五章 績效考核結果運用 18
第一節 季度績效考核結果運用 ...........18
5．1 員工業績工資的發放 .........................18
第二節 年度績效考核結果運用 ...........19
5．2 員工年度效益獎金的發放 ............................19
5．3 員工薪酬級別的調整 .....................20
5．4 員工職位變動 ......20
5．5 員工培訓 ..............21
第六章 績效考核製度修訂 22
6．1 績效考核修訂內容 ...................22
6．2 績效考核修訂程序 ....................22
第七章 績效考核文件使用與保存 24
7．1 績效考核文件保存格式 ...................24
7．2 績效考核文件分類編號 ................24
7．3 績效考核文件保存方法 ..................24
7．4 績效考核文件查閱權限 ..........25
第八章 績效考核申訴...... 26
8．1 申訴條件 ..............26
8．2 申訴形式 ..............26
8．3 申訴處理 ..............26
第九章 附則...... 27
附表 1：績效考核指標修訂提案..... 29
附表 2：績效考核申訴表..... 30
..............................
第一章總則 .......................... 1
1．1 績效考核意義 ........1
1．2 績效考核原則 ........1
1．3 考核組織 ................2
1．4 考核對象 ................2
1．5 績效考核周期 ........2
1．6 考核關係 ................3
第二章 績效考核內容...... 4
2．1 績效考核體係綜述...... 4
2．2 績效考核指標 ........4
第三章 績效考核體係細分...... 6
第一節 個人績效考核 .............................6
3．1 業績考核 ................6
3．1．1 總述 ..........6
3．1．2 個人業績考核方式 ...........................6
3．1．3 責任中心業績考核方式 ...................7
3．2 能力考核 ................7
3．2．1 總述 ..........7
3．2．2 能力考核方式 ....................................7
3．3 態度考核 ................8
3．3．1 總述 ..........8
3．3．2 態度考核方式 ....................................8
第二節 各級員工的績效考核 ...................8
3．4 高層管理人員績效考核 ..................................8
3．4．1 高管範圍界定 ....................................8
3．4．2 高管績效考核方法 ............................8
3．4．3 高管績效考核等級確實定 ................9
3．5 責任中心負責人績效考核 ..............................9
3．5．1 責任中心負責人範圍界定 ................9
3．5．2 責任中心負責人考核方法 ................9
3．5．3 責任中心負責人考核等級確實定 ..10
3．6 普通員工績效考核 ........................................11
3．6．1 普通員工考核方法 ..........................11
3．6．2 普通員工考核等級確實定 ..............11
第四章 績效考核實施......13
4．1 績效考核人培訓 ........13
4．2 績效考核實施過程 ........................................14
4．2．1 季度績效考核工作實施 ..................14
4．2．2 年度績效考核工作實施 ..................15
4.3 績效考核偏差的防止 .......................17
第五章 績效考核結果運用 18
第一節 季度績效考核結果運用 ...........18
5．1 員工業績工資的發放 .........................18
第二節 年度績效考核結果運用 ...........19
5．2 員工年度效益獎金的發放 ............................19
5．3 員工薪酬級別的調整 .....................20
5．4 員工職位變動 ......20
5．5 員工培訓 ..............21
第六章 績效考核製度修訂 22
6．1 績效考核修訂內容 ...................22
6．2 績效考核修訂程序 ....................22
第七章 績效考核文件使用與保存 24
7．1 績效考核文件保存格式 ...................24
7．2 績效考核文件分類編號 ................24
7．3 績效考核文件保存方法 ..................24
7．4 績效考核文件查閱權限 ..........25
第八章 績效考核申訴...... 26
8．1 申訴條件 ..............26
8．2 申訴形式 ..............26
8．3 申訴處理 ..............26
第九章 附則...... 27
附表 1：績效考核指標修訂提案..... 29
附表 2：績效考核申訴表..... 30
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