某狗頭公司結構化麵試技巧培訓教程(PPT 46頁)

引入：
案例分析
正確招聘的重要性
錯誤招聘導致的人員流失的成本大概是多少？
一、 什麼叫結構化麵試
二、 如何開啟一次成功的結構化麵試
現場麵試注意事項
三 、 結構化麵試的流程與技巧
結構化麵試的流程及設置目的
結構化麵試的具體操作流程
請判斷以下問題設置是否合理？
不合理問題設置的關鍵在哪兒？
結構化麵試常用問題設置技巧
四、行為麵試法在結構化麵試中的運用
記憶的類型
情景式記憶的內容
文字 vs. 情景
何為行為麵試法？
如何使用行為麵試法設置麵試問題？
行為麵試的方法與技巧 -STAR 法則
行為麵試的問題設置
行為麵試的問題設置演練
測試：如何為以下問題設置相應的行為麵試題目？（ 20 分鍾）
答案：地產板塊工程經理行為麵試的關鍵問題設置！
答案：銷售經理行為麵試的關鍵問題設置！
行為麵試中容易忽略的問題 !
獲得的是 “ 真實信息 ” 還是 “ 虛構的信息 ”
五、麵試實戰演練
如何幫助成本管理部招聘部門助理
麵試成本部助理李小姐的流程及問題設置
..............................