績效管理中五個重要思想(doc 7頁)

績效管理中五個不可忽視的思想

與其說績效管理是一種方法、一種工具，不如說績效管理是一種思想、一種哲學。作為方法和工具的績效管理，能為管理者提供管理和考核員工的便利，使績效考核的結果更具公平性，而作為思想和哲學的績效管理，則能幫助企業更加科學地決策，幫助管理者更加高效率和職業化地做好管理工作，幫助員工更好地規劃自己的工作和職業生涯。
　　本文就來談談績效管理的思想。依據專家的論斷和本人工作學習中的總結，我認為，在績效管理中有以下五個思想值得注意：
　　一、 係統綜合的思想
　　績效管理首先是一個科學的管理係統。該係統有五個重要部件組成：1、績效計劃——設定績效目標；2、績效溝通與輔導；3、建立員工業績檔案；4、績效考核與反饋；5、績效診斷與提高。

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