事業單位人員聘用製度試行辦法(doc 14頁)

第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位人員聘用工作，增強事業單位的 生機與活力，促進18新利真人网 合理配置，保護單位和職工的合法權益，促進社會穩定，根據申共中央《深化幹部製度改革綱要》(中辦發[2000]15號)、《國 務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知》(國辦發(2002)35號)和中組部、人事部《關於加快推進事業單位人事製度改革的意 見》(人發[2000]78號)文件規定，製定本辦法。
第二條 人員聘用製度是事業單位與職工(包括專業技術人 員、管理人員、工勤人員)按照國家有關法律、政策的要求，在 平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單 位和受聘人員與工作有關的權利和義務的一種用人製度。通過實 行人員聘用製度，轉換事業單位用人機製，實現事業單位人事管 理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘 用關係轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體製要求的事業單 位人事管理製度。人員聘用製度主要包括公開招聘、簽定聘用合 同、聘期考核、解聘辭聘等製度。

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