企業培訓體係(ppt 230頁)

培訓部門的任務：
1. 促進組織戰略的形成和實施
2. 推動組織文化建設
3. 開發完善18新利真人网
4. 開發並合理利用培訓資源
5. 促進組織效益提升
6. 提高組織競爭力

發展中的培訓文化：
1. 培訓成為18新利真人网 或銷售活動的重要職責
2. 培訓被視為勝任工作的重要途徑
3. 培訓有製度和計劃，並強調培訓的係統性
4. 培訓內容豐富，形成知識、技能、心態三位一體的結合
5. 培訓形式多樣，給受培訓者更多的參與機會
6. 重視培訓信息的收集和整理
7. 對培訓效果進行評估
8. 有更多的培訓資源可以利用
9. 配合18新利真人网 規劃的需要
10. 強調對培訓需求的確認
11. 有明確的培訓管理目標和職責
12. 多數人有機會參加在職或脫產培訓

成熟的培訓文化：
1. 培訓與組織目標和戰略相結合
2. 培訓工作不再隻是培訓工作者的職責，也成為部門經理的重要職責
3. 培訓被視為組織發展和個人發展的有效途徑
4. 培訓計劃更加強調係統性和成長性
5. 培訓參加者在選擇培訓內容、形式、時間、地點方麵有很高的自由度
6. 完備的培訓信息係統得以建立並良性運作
7. 進一步強調對培訓需求的滿足和對培訓效果的跟蹤評估
8. 培訓資源社會化
9. 培訓結果成為組織評估個人發展的重要部分
10. 通過培訓企業文化得以更好的發展
11. 貫徹實施學習型組織，建立知識管理體係

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