18新利真人网 從業的職業發展(ppt 24頁)

內 容
1. 為什麼選擇HR作為職業？
2. HR 的素質培養
3. HR 從業者的個人發展

戰略夥伴的角色：
1. 將HR政策與企業戰略相結合
2. 組織結構必須配合企業戰略目標的轉移而調整
3. 將企業目標和戰略重點 作為業績評估的標準和目的
4. 將管理層的目標變成具體實施計劃
5. 了解同行業和競爭對手的情況
6. 吸引並保留高級人才
7. 為企業控製成本作出貢獻
8. 有創意、比競爭對手行動更快
9. 對變革反應敏銳並積極參與
10. 適應能力強
11. 要有HR的可信度和可靠性
12. 在堅持原則的前提下要有靈活性
13. 建立領導人與員工間的信任
14. 鼓勵員工隊伍的多樣化和 和思想的包容性
15. 高效率、高產出
16. 不斷更新改革HR策略以適應新的要求
17. 發現並培養下一代領導者
18. 有遠見卓識
19. 主動思維而非被動應付
20. 創造積極向上的工作氛圍
21. 減少組織層次
22. 暢通交流渠道
23. 培養團隊精神

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