18新利真人网 管理中的期望協議(doc 9頁)

許多經理部本能地吹噓說18新利真人网 是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行並不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德·奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將18新利真人网 置於首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的“賭金保管人”，公司財富的積累完全取決於他們是否能很好地合作為了確保他們能很好地合作，公司為每一個員工精心擬訂了一份“期望協議”。該協議的目的在於促進透明性、誠實性和公開性。奧西堅信，～旦這些要素有了保證，公司就能使員工們發揮出自己的潛力。MTW的人事變動率隻有該產業平均數的近五分之一，而在過去的五年中，它的平均年收入增長率則為50％；是不是像MTW這樣的公司才真正反映了新經濟的現實？
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