中國企業績效考核調查報告(doc 36頁)

中國企業績效考核調查報告目錄：
第一部分 中國企業績效管理的總體情況
第二部分 績效計劃製定與跟進
第三部分 績效考核與獎懲
第四部分 結論

中國企業績效考核調查報告內容簡介：
績效管理的主要目的應該是用來幫助員工提升績效，進而達到提升企業績效的目的。而把"薪酬與績效"結合隻應該是績效管理的副產品，它是保證績效管理能起到效果的重要手段，但是不應該是績效管理的主要目的。但是從這一調查結果可以發現75.90%的被調查企業把"把薪酬與績效結合"起來當作是績效管理的主要目的之一，這樣就會導致企業最終為了"薪酬"而不是"績效"進行績效管理，從而使績效管理誤入歧途，這一點值得中國企業高度關注。
中國企業在今後實施績效管理的過程中，有必要重視績效管理體係在"確定員工培訓需求""輔助員工進行職業生涯規劃""改變企業的組織文化"三個方麵的作用。

..............................