某公司薪酬管理與福利手冊(doc 40頁)

某公司薪酬管理與福利手冊目錄：
第一章：勞動關係
第二章：福利與保險
第三章：薪酬管理辦法
第四章：考勤管理辦法

某公司薪酬管理與福利手冊內容簡介：
  依據《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業勞動人事管理條例等有關規定，企業應依據與所聘用的員工建立正式勞動合同關係或勞務協議關係。
第一條：勞動合同製
一、勞動關係的確定
勞動合同製為金光紙業（中國）投資有限公司的基本勞動用工製度，企業與員工建立勞動關係必須簽訂《勞動合同》。員工必須在報到之日起一個月內將報到手續辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然後由人事部門辦理員工錄用手續。
員工與企業簽訂勞動合同需提供以下證件：
本地籍員工：
身份證原件
證件照四張（一寸）
勞動手冊/待業證/失業證/離職證明等
學曆證明（正本）
職稱證明（正本）
健康證明（區、縣級以上醫院）
外地級員工：
外地籍員工學曆要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：
本人戶籍所在勞動部門簽發的《務工許可證》/外地原單位辭職證明；
在滬有居住條件的證明；
參加戶籍所在地社會統籌保險的情況證明或者說明。

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