勞資關係與工會管理(ppt 23頁)

勞資關係與民主管理目錄：
一、西方勞資關係與工會
二、資本主義企業的參與管理worker`s participation in management
三、我國勞企關係

勞資關係與民主管理內容簡介：
（一）勞資關係的含義
勞資關係，英文一般稱為industrial Relations指工業經濟中的雇傭關係，包括個人、企業、政府三者的關係。（ 我國稱為勞動關係）
西方國家最基本的勞資政策是：結社自由，集體談判自由，三方性原則。
政府一般不直接幹預“隻當裁判，不當球員”。
根據ILO的定義，參與管理是：勞動者跨過經營係統上的指揮命令係統，有組織地在經營決策上持有發言權。
１．通過法律賦予的參與權。如德國的共同決定方式（co-determination），即依《共同決定法》，有二千人以上的大企業必須由相同人數的勞動者代表和資方代表共同成立最高經營會議，進行經營決策，做到“勞資共權”、“勞資共決”。丹麥要求雇員30人以上的公司必須有雇員參與董事會。
２．集體談判（collective bargaining）。是勞資雙方就工資、工時以及雇傭條件和期限進行的定期談判，談判結果是簽勞動協議或稱集體合同。

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