薪酬福利管理與薪酬設計(ppt 72)

薪酬福利管理與薪酬設計目錄：
第一節 薪酬管理
第二節 福利保險管理

薪酬福利管理與薪酬設計內容簡介：
薪酬：是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括：工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質上是一種交易或交換。
薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵發揮員工的能力，實現企業發展戰略所需要的核心競爭力。
薪酬管理的內容：崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬結構、薪酬計劃、薪酬製度的製定與調整、人工成本測算。
對外具有競爭力原則：相當於或高於勞動裏市場一般薪酬水平。
對內具有公平性原則：支付相當於員工工作價值的薪酬。
對員工具有激勵性原則：適當拉開員工之間的薪酬差距。

..............................