聯想公司崗位責任體係與績效考核培訓(ppt 43頁)

聯想公司崗位責任體係與績效考核培訓內容簡介：
崗位職責：要就本崗位的要求來製定，不能就現在本崗位工作人員的工作內容、或該人員能不能完成來製定；
基本條件：年齡、學曆、工作經驗等
知識技能：是指為正確完成本崗位職責所應必須具備的專業知識或技能；（如LINUX研發工程師崗位的LINUX相關知識、18新利真人网 崗位的18新利真人网 理論基礎知識、財務人員的財會知識等）
知識技能要從兩個方麵來描述：
知識技能的範圍，即要求列出需要什麼樣的知識和技能。
知識技能要有等級或水平的描述；（如研發人員要求具備英語四級以上的英文能力；打字員要求每分鍾打字150個等）
所需能力：一般是指對該崗位而言最重要、針對性的能力
績效考核是什麼：
公司按照年度部門業務目標和部門對個人提出的工作目標，對一定時期內部門業務目標完成情況及員工的工作業績、工作表現和工作能力進行全麵、客觀的評價。
考核雙方每個月就本季度計劃進行一次回顧與溝通
計劃執行過程中，若出現重大計劃調整（20%），須重新填寫《季度計劃/考核表》
直接上級須及時掌握計劃執行情況，明確指出工作中的問題，提出改進建議

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