關於行為規範考核知識講解(doc 26頁)

關於行為規範考核知識講解目錄：
一、行為規範的定義
二、行為規範考核的對象
三、行為規範考核的分類
四、行為規範考核的依據和辦法
五、行為規範評分標準說明
六、行為規範考核方案的維護：
七、附件

關於行為規範考核知識講解內容簡介：
1.行為規範的定義
行為規範是簡化的績效管理工具，是衡量崗位任職者工作績效好壞的一種標準，這些標準包括了完成工作的總量、質量、效率、態度、合作精神等方麵。其主要目的是從公司管理要求出發，統一對該群體的工作績效要求，即在規定的時間內按照規定的要求完成工作任務。
2.行為規範考核的對象
行為規範考核方法主要針對黨工團、本部專職、基層非班員、基層班組長、基層小班負責人、基層班員等崗位進行，這些崗位的崗位性質主要是從事日常事務性的操作，屬於服務性、支持性工作，主要是執行上級具體指令，沒有業務決策內容和管理職責，對公司整體運作的影響較小。
3.行為規範考核的分類
行為規範考核分為兩種考核方法：
- 對非班員崗位（黨工團崗位、本部專職、基層非班員、基層班長等）：每月根據工作計劃和實際工作完成情況，完成月度小結，記錄突出表現或異常表現的情況；考核期末根據6份月度小結，參照評分標準進行行為規範評分。
- 對班員崗位（基層小班負責人、基層班員）：每月根據日常考核表格的內容進行打分考核，彙總計算日常打分記數；考核期末參照評分標準進行行為規範評分。

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