康佳集團股份有限公司員工教育培訓管理法(doc 27頁)

康佳集團股份有限公司員工教育培訓管理法目錄：
一、目的
二、培訓原則
三、適用範圍
四、類別與組織
五、計劃與實施
六、內部培訓資源建設與管理
七、培訓需求分析
八、培訓方式
九、培訓紀律
十、培訓效果評價與培訓考核
十一、培訓內化
十二、費用、服務年限
十三、責任
十四、附則

康佳集團股份有限公司員工教育培訓管理法內容摘要：
類別與組織
10、康佳學院提供的培訓方式可分為以下9類，由康佳學院統一組織。
10.1新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括集團統一組織的集中培訓和各部門安排的專業培訓。集團總部的新員工由康佳學院統一組織，各分公司、分康的新進員工由其參照總部的培訓內容自行安排。
10.1.1康佳學院統一組織實施的入職培訓內容包括：
? 公司的曆史、概況、業務、發展規劃、產品及技術概況等
? 公司的經營理念、核心價值觀、員工道德規範和行為準則
? 基本人事製度
? 安全與質量
? 職業道德與職業精神
? 職業生涯規劃

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