勞動關係管理要點(doc 21頁)

第一節 擬定企業勞動關係管理製度
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同的協商和履行
第四節員工溝通
第五節 職業安全衛生管理

第一節 擬定企業勞動關係管理製度
[學習要點]
通過本節的學習，能夠在掌握勞動法律、法規的基礎上，按照企業的實際需要草擬
勞動關係管理製度。
[工作程序和方法]
一、擬定企業勞動關係管理製度框架
企業勞動關係管理製度是企業依據國家勞動法律、法規的規定，並結合企業實際，
為協調企業勞動關係，並使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而製定的辦法、
規定的總稱。
(一)企業勞動關係管理製度的特點
我國企業勞動關係的調節形式依據調節手段的不同，主要分為六種，即通過勞動法
律、法規對勞動關係的調節；勞動合同規範的調節；集體合同規範的調節；職工代表大
會(職工大會)的調節；企業內部勞動關係管理規則的調節；勞動爭議處理製度的調節
等。勞動關係管理製度是企業勞動關係調節的重要形式。

..............................