廣東高校教職工工作滿意度及其影響因素(doc 8)

最近幾年來，廣東高等教育發展迅猛，教職工隊伍迅速擴大，教職工的工作環境及各種福利待遇明顯改善，但與此同時，社會對高校的各種意見亦日趨尖銳，教職工對工作上各種問題頗有微詞。為客觀評估廣東教職工對工作的滿意度情況，探討個中原因，尋找提升滿意度的方法和途徑，我們利用原點市場調研有限公司（OMR)的調查執行網絡，在廣東針對不同層次的10所高校，遵循簡單隨機抽樣的原則，訪問了972位教職工（其中教師占77%)。調查結果表明，整體上，廣東高校職工的工作滿意度偏低，不滿意的原因更加集中於收入、住房之外的“軟性”環境上。因此，提升高校職工的工作滿意度，調動教職工的積極性，改善教職工的收入等“硬件”固然重要，著手於創造高校文化，強化凝聚力更是一項現實而必要的工作。
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