如何進行培訓評估指標體係設計(DOC 6)

摘　要：科學的 培訓 評估對於了解投資的效果，界定 培訓 對組織的貢獻，證明員工 培訓 所做出的成績，非常重要。目前企業 培訓 存在的最大問題在於無法保證有限的 培訓 投入產生出理想的 培訓 效果， 培訓 的效果難以評估。如何才能知道 培訓 投入是合理的， 培訓 後的結果怎樣才能達到企業預期的目標，筆者在提出自己的 培訓 評估模型的基礎上，筆者從量化、係統的角度提出了自己的觀點和看法，設計出一套 培訓 效果評估指標體係，以期對企業 培訓 評估起到一定的指導作用。

　　關鍵詞： 培訓 評估； 培訓 評估模型；指標設計；


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