企業與老員工相處的技術(doc 6)

現在人才遊蕩的局勢裏，在企業裏連續工作了 1 年以上的員工，就能被稱為老員工了。在員工變“老”後，企業與員工之間往往會產生一種幽怨；員工越“老”，關係越深，幽怨越深。

企業對老員工總會有如下疑問：
1 、 為什麼他們缺乏工作熱情？
2 、 為什麼他們不支持變革？
3 、 為什麼他們拉幫結派？
4 、 為什麼他們沒有創新？
5 、 為什麼他們總是提出要加工資？
6 、 為什麼他們的工作能力並沒有得到明顯提升？
7 、 為什麼他們傾向於否定新員工？
8 、 為什麼他們上班越來越晚，下班越來越早？
9 、 為什麼他們喜歡傳播流言蜚語？
10 、 為什麼他們特別留意公司中的壞消息？
11 、 為什麼他們對許多原則上的事情失去堅持？
12 、 為什麼他們不滿意公司又不願意自動辭職？


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