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人性假設理論
人力資本理論
人本管理理論
心理分析
工作分析

一、人性假設理論
“經濟人”（Rational-economic man）假設
“社會人”（Social man）假設
“自我實現人”（Self-actualizing man）假設
“複雜人”（Complex man）假設
“學習型人”（Learning man）假設
1. “經濟人”假設
“經濟人”假設的主要觀點
（1）人類趨於天生懶惰，不願意多做工作；
（2）人們缺乏雄心和進取心，怕負責任，寧可接受別人的領導；
（3）人們以自我為中心，忽略組織的目標；
（4）人們習慣於抵製變革；
（5）多數人是愚笨的，無創造力，常有盲從舉動；
（6）人們隻有生理與安全的低級需求，沒有自尊和自我實現的高級需求。
與經濟人假設相對應的管理措施
（1）隻注重對工作任務的管理；
（2）采用“胡蘿卜+大棒子”的管理方法；
（3）管理工作是少數管理者的事情，員工隻是服從指揮。

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