崗位適應特征描述(DOC 8頁)

一、 目的
崗位適應特征是指人、崗之間達到良好匹配所需的人的各種素質特征的總和。這些特征在人格中扮演深層且持久的角色，而且能預測一個人在複雜的工作環境及擔當重任時的行為表現，預測其績效。適應特征描述有利於公司培養創造卓越績效的人才，通過對集團係統內不同崗位適應能力的分析與描述，也為集團的招聘、選拔、考核、培訓等工作提供支持。

二、 崗位分類
不同崗位對適應能力的要求不同，從集團總部目前的崗位出發，崗位劃分依次為總裁、副總裁、總經理、副總經理、總經理助理、主任、副主任、主辦、職員。這裏隻對總經理、副總經理、總經理助理、主任、副主任、主辦、職員等崗位進行崗位適應特征的描述。

三、 適應特征要素
本司共有21項崗位適應特征要素，依次為決策能力、時空秩序、組織能力、授權能力、激勵能力、指導能力、創新能力、影響能力、應變能力、人際溝通、分析能力、判斷能力、執行能力、知識學習、文字表達、主動性、團隊合作、組織承諾、成就導向、自我控製、信息收集。每項要素均按5分製用行為描述來界定級別差異，並按遞增順序來區別能力的標準狀況。

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