中國企業績效考核現狀調查報告(DOC 36頁)

第二部分 中國企業績效管理的總體情況

一、績效管理的主要目的

調查結果表明，被調查企業列在前三位的目的分別是：把薪酬與績效結合起來（75.90%）；檢查工作完成情況（55.40%）；培養員工的能力（54.50%）。列在後三位的目的分別是：改變企業的組織文化（19.30%）；輔助員工進行職業生涯規劃（19.90%）；確定培訓需求（26.10%）。
績效管理的主要目的應該是用來幫助員工提升績效，進而達到提升企業績效的目的。而把"薪酬與績效"結合隻應該是績效管理的副產品，它是保證績效管理能起到效果的重要手段，但是不應該是績效管理的主要目的。但是從這一調查結果可以發現75.90%的被調查企業把"把薪酬與績效結合"起來當作是績效管理的主要目的之一，

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