山東某電子公司職務評審實施細則(doc 16頁)

山東某電子公司職務評審實施細則目錄：
第一部分、總則
第二部分、職務評審實施細則
第三部分、業務能力評分細則
第四部分、附則

山東某電子公司職務評審實施細則內容簡介：
第一章、原則
第一條、本製度的目的是規範公司各級職務管理，使每位員工獲得與其目前承擔的職責、自身擁有的能力相匹配的職務待遇，並使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。
第二條、本製度根據公司各崗位工作性質的不同，將職務劃分為管理、技術和業務三個職務係列。
1．管理職務係列：適用於公司正式任命的各技術、生產、市場、職能管理崗位正、副職負責人，即副部長/副主任以上。
2．業務職務係列：適用於公司內從事市場銷售工作的員工。
3．技術職務係列：適用於公司從事生產、研發、客戶服務等各類技術工作的員工，及其他從事職能支持工作的員工（包括各類職能部門內員工，研發、客服、市場部、生產部門內從事事務性工作的員工等）。
第三條、各係列職務采取分級管理方式，管理職務由公司統一任免，根據工作需要隨時進行。
第四條、技術、業務職務均須按照相應的評審方法、評審程序，由公司負責職務評審的組織統一評議，通過後才可實行。
第五條、職務評審是與薪酬、培訓等18新利真人网 工作保持協調一致，且有機結合的18新利真人网 製度。

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