18新利真人网 部崗位設計書(doc 43頁)

18新利真人网 部崗位設計書內容簡介：
崗位職責描述
具體內容
1、公司人才規劃製定，各類人才的職業生涯設計、素質提升、優化配置、人才引進、跟蹤管理與結構優化；
2、人才激勵與約束機製的建立與運行；
3、人才庫建設與管理；
4、組織各類管理與專業技術項目成果及人才的評審；
主要業務流程
人才結構分析、人才素質分析、關鍵崗位評估與設計→對各類人才設計不同的職業生涯→提出人才素質提升方案、培訓內容→人力開發培訓需求計劃，報員工培訓中心實施→對培訓後的人才進行測試、評估→將技能、素質、能力達到新崗位要求的人才配置到新崗位，在公司層麵上優化配置與交流（將具備公司一、二、三級人才素質條件的人才推薦或整理到公司一、二、三級人才庫中）→對人才庫中的人才進行重點培養和開發）→動態地更新管理人才庫→製定人才激勵與約束機製，根據績效評價，提出激勵與約束方案，項目成果評審，並組織實施。
環境條件工作地
毒害物
工作複雜程度對信息的活動
對人的活動
專業程度
管理幅度
主要業務跨度
工作量8小時內工作充實度
例行額外工作量（8小時外工作量）
非例行額外工作量（8小時外工作量）
工作強度體力強度
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