聯想員工發展理念與實踐概述(doc 40頁)

聯想員工發展理念與實踐概述目錄：
一、聯想的員工發展理念
二、聯想員工的職業發展路徑
三、聯想員工發展實踐

聯想員工發展理念與實踐概述內容簡介:
員工是發展自我的主人，對自己的職業發展負責，主動規劃個人職業生涯
公司裏麵有誰對我的發展負責？公司還是我的上級？
發展是對高績效的回報，隻有高績效才有持續發展
不論績效結果怎樣，公司應該為所有員工提供一樣的發展機會！
員工發展是上級和下級互動溝通，企業與個人共同走向成功的過程
上級好象並不關心我的發展，有什麼想法/問題我也不會去找他！
員工是發展自我的主人
建立清晰的自我認知，了解職業興趣，選擇與職業興趣更切合的工作方向
主動思考規劃自己的發展目標，積極與上級溝通，達成發展共識
積極了解發展資源和信息，有效利用，實踐個人的職業發展目標
HR是體係機製搭建者
規劃聯想職業發展路徑，建立員工發展輔助機製 。明確崗位序列、任職資格、勝任能力、跨序列發展要求等
適時提供關於工作機會的信息
提供職業發展方麵的谘詢， 如通過心理測評，幫助員工明確職業興趣

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