韓國人事管理製度與公務員的訓練(doc 33頁)

韓國人事管理製度與公務員的訓練目錄：
一、政治體製
二、人事主管機關
三、韓國公務人員訓練
四、公務人員之分類
五、公務員任用
六、升遷

韓國人事管理製度與公務員的訓練內容簡介：
韓國采取三權分立製度，國家統治機關分為國會（立法府）、政府（行政府）及法院（司法府），至於中央人事機關則屬於行政府所管轄。韓國人事製度是以「服務民眾之利益」為宗旨而建立，目標為建立一個民主、效率的政府，國家公務人員法即植基於此基礎上。韓國人事製度的緣起可追溯至1200年前之聯合席拉王朝，當時公務人員均透過公開及競爭性的考試予以進用。
民主的文官係統係於某年國民議會製定公務人員法時正式建立。為實行地方自治，某年公務人員法一分為二，分成國家公務人員法及地方公務人員法，後為有效符合社會及經濟的快速發展，公務體係隨之因應轉變而做調整。文官體係主要係依據以下三原則運作：民主製度、功績原則及永業製度。
韓國采取三權分立製度，國家統治機關分為國會（立法府）、政府（行政府）及法院（司法府），至於中央人事機關則屬於行政府所管轄。
中央人事機關則屬於行政府所管轄。
韓國人事製度是以「服務民眾之利益」為宗旨而建立，目標為建立一個民主、效率的政府，國家公務人員法即植基於此基礎上。
韓國人事製度的緣起可追溯至1200年前之聯合席拉王朝，當時公務人員均透過公開及競爭性的考試予以進用。
1.中央人事委員會
中央人事委員會的主要任務為：
1.中央人事委員會負責基本人事管理政策和薪資製度的製定和發展，以及人事相關法製及有關總統命令的製定和修正。
2.中央人事委員會負責高級文官的任命和升遷事宜（3級以上人員）（注：韓國公務人員普通職中，1級為最高職等，9級為最低職等）。
3.中央人事委員會負責引介、執行、發展及維持一套公開競爭的職位製度，亦即以公開之方式征選高級文官並且建立此項職位之資格條件。
最後，中央人事委員會監督人事執行工作以及行政機關的人事管理業務。

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