企業員工工作心態管理(ppt 47頁)

企業員工工作心態管理目錄：
一. 為什麼要努力工作？
二. 你珍惜目前的工作機會了嗎？
三. 敬業，最完美的工作態度！
四. 要想成功，從現在做起！

企業員工工作心態管理內容提要：
例如：一位心理學家為了了解人們對於同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館 ，對現場忙碌的建築工人進行訪問。
心理學家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什麼？”
第一位工人沒好氣地回答：“在做什麼？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別地硬，還握得手酸麻不已，這真不是人幹的活。”
第二位工人無奈地回答：“為了每天30元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”
第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館 。落成之後，這裏可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到將來會有無數的人來到這裏，看著激動的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺到勞累了。”
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
結論：
1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以後會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。
2.第二位工人的想法呢？ 第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態度，是為了工作而工作。
3.第三位工人的想法呢？我們該向他學習什麼？

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