勞動法規在用工管理中的作用(ppt 43頁)

勞動法規在用工管理中的作用目錄：
一、勞動法規在用工管理中的作用
二、勞動法規的主要內容和基本要求
三、日常用工與勞動合同管理
四、完善規章製度的重要性
五、員工衝突的處理原則

勞動法規在用工管理中的作用內容提要：
一、勞動法規是用工管理的基礎：
1、從計劃經濟向市場經濟的過度要求
2、經濟全球化提出了更高的管理要求
3、員工關係管理是現代企業管理的核心之一
4、員工法律意識的不斷提高同時要求依法管理意識的提高
5、勞動爭議高發、企業敗訴率高直接導致企業管理成本增加、形象受到影響
二、勞動合同製度：
1、從固定工向契約用工轉變；
2、從單方管理向合同約定權利義務轉變；
3、從管理與被管理關係向平等主體關係轉變；
4、從單方內部管理自主向法律幹預、規範轉變。
勞動合同與18新利真人网 管理：
1.甄選、招聘員工——訂立勞動合同
2.激勵、培訓員工——簽訂培訓協議
3.員工升遷、調動——變更勞動合同
4.裁減、分流員工——解除勞動合同
5.自然淘汰原有員工——終止勞動合同
6.留用激勵優秀員工——續訂勞動合同

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