某企業外派人員管理規範(doc 4頁)

某企業外派人員管理規範目錄：
1 目的
2 適用範圍
3 定義
4 職責
5 程序要點

某企業外派人員管理規範內容提要：
外派人員的工作時間及考勤
外派人員的工作時間、加班、遲到、早退、曠工、事假等考勤情況，參照調入單位的製度，統一執行。
5.2 外派人員的薪酬福利政策
5.2.1 工資支付：
外派人員的薪酬福利由調入單位支出，社保由調入單位購買，勞動合同與調入單位簽訂；
如有特殊情況，可寫請示上呈總裁辦，待總裁審批後執行。
社保購買標準，統一參照集團標準執行。如需集團代購社保，需寫聯係函至集團18新利真人网 部申請，同時致函集團財務中心闡明社保費用清算問題。
5.2.2外派津貼標準：
外派人員的津貼，暫定不高於外派前工資標準的60％。
5.2.3 年終獎：
外派人員的年終獎均由調入單位支付。
5.2.4通訊費：
集團副總經理級（含）以上人員，限額800元/月；
項目總監級（含）以上人員，限額800元/月；
經理級人員，限額500元/月；
主管級（含工程師）人員，限額300元/月；
主管級以下人員，限額200元/人。
話費超額部分由本人承擔，由調入單位在當月工資中扣除。
5.2.3 夥食補貼：
350元/月，納入應稅工資，當月發放。
5.2.4 住宿：

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