應試技巧(ppt 71頁)

應試技巧目錄：
1、麵試不卑不亢
2、麵試的積極因素
3、麵試時，您將麵對哪些問題
4、麵試以細節取勝
5、求職麵試，你準備好了嗎
6、求職中的“多米諾”效應
7、如何給自己開價

應試技巧內容提要：
即要讓主試者相信你是最合適的人選。在麵試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先製訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方麵的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關係交往能力，協調能力，管理能力。
如果你在簡曆表中隻是強調資曆與工作經驗，麵試時隻注意表現自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現出自己的領導和管理才能，協調人際關係的能力，那麼，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現出了許多優點，對應聘有幫助作用，卻起不到決定作用。
即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在麵試時沒有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利於你的被錄取。
一般地說，去麵試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質，公司製度，領導職工關係，你與該單位的協調程度，你的興趣專業所長等，已經有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，麵試者總是願意，並且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。

..............................