某公司（餐飲業）薪資管理製度(doc 2頁)

某公司（餐飲業）薪資管理製度目錄：
（一）總則
第一條 目的
第二條 薪金結構
第三條 薪金支付種類
第四條 支付方法
第五條 扣除額
第六條 薪金計算期間及支付日
第七條 缺勤扣除
（二）基準內薪金及基準外薪金
第八條 基準內薪金及基準外薪金
第九條 調薪
（三）獎金
第十條 獎金計算期間及支付對象
（四）臨時津貼
第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額
（五）特別事項
第十二條 特殊職務津貼
（六）附則

某公司（餐飲業）薪資管理製度內容提要：
第六條 薪金計算期間及支付日
1.采用月薪製的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止並於當月月底支付；支薪日若遇休假日時，可提前發放；
2.采用日薪製及計時製的薪金計算期間，則以製訂的工作天數作為計算基準；薪金支付日應與月薪製相同，於當月月底發放；
3.薪金計算期間遇年度調薪時，調薪日前後工作時間分別計算。
第七條 缺勤扣除
員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。
（二）基準內薪金及基準外薪金
第八條 基準內薪金及基準外薪金
1.薪金支付原則上依附表的有關規定作為基準內薪金及基準外薪金的依據；
2.工作時間的單價計算公式如下：
時間單價 = 基準內薪金（不含撫養津貼）/一個月平均規定的出勤時數
第九條 調薪
調薪包括定期調薪及臨時調薪兩大部分，其規定如下：
1.凡具有調薪資格者，應於10月31日前將材料送人事部審核，並於12月31日前根據個人考績給予定期的調薪；定期調薪以每年調整一次為原則；
2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬於定期調薪的範圍內；
3.臨時調薪的相關事項，另行製定；
4.受行政處分的員工，不予以調薪；
5.有調整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準：
平均薪金 = 薪金的結算日前3個月的薪金總額/90日
（三）獎金
第十條 獎金計算期間及支付對象
獎金包括定期獎金及結算獎金兩大部分，其規定如下：
1.定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；
2.定期獎金由基準獎金、級別加算及連續工作年限等構成；
3.基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責任津貼為基礎乘以支付比率再乘以出勤率；
4.基準獎金的支付率以公司業績及其他變動因素的衡量而決定；
5.級別加算及支付率的規定；

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