公司員工福利管理方案(doc 39頁)

公司員工福利管理方案目錄：
一、員工福利委員會組織規程
二、員工福利基金提撥條例
三、公司員工勞動福利管理辦法
四、員工互助辦法
五、員工家屬生活補助費支給辦法
六、員工婚喪禮奠金核給方案
七、員工住房補助方案
八、員工撫恤細則
九、公司員工福利報告書

公司員工福利管理方案內容提要：
一、為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。
二、為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。
三、本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。
四、奉套除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管廈總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，並由委員互選主任委員1人，負責總理本會一切業務。
前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，可連選連任。
五、本會設總務幹事、會計各1人，承辦本會事務。
六、本會每月定期召開2次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時並可以傳閱方式進行。
七、參加本會的員工，每月應繳納互助費及互助基金。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補助，皆於發放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費係互助捐款性質，概不退還。
八、停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用於本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。
九、本會經辦的互助事項應每月膺布1次。本會收支應每年結算1次，於翌年1月公布。
十、員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。
十一、員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。
十二、本辦法經呈準後公布實施，修改時亦同。

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