某商業銀行高層管理人員考核激勵方案(doc 20頁)

某商業銀行高層管理人員考核激勵方案目錄：
目錄…………1
第一章、總則…………3
第一條、目的和原則…………3
第二條、適用對象…………3
第三條、組織管理…………3
第四條、激勵的依據…………4
第二章、某市商業銀行行長激勵方案…………4
第五條、激勵方式…………4
第六條、年薪構成…………4
第七條、基本年薪確定…………4
第八條、風險年薪確定…………5
第九條、考核指標設定…………5
第十條、風險年薪歸零…………6
第十一條、年薪發放…………6
第十二條、經營者中長期激勵方式…………6
第十三條、中長期激勵的兌現…………7
第三章、某市商業銀行副行長激勵方案…………8
第十四條、激勵方式…………8
第十五條、年薪構成…………8
第十六條、基本年薪確定…………8
第十七條、風險年薪確定…………8
第十八條、考核指標設定…………8
第十九條、風險年薪歸零…………9
第二十條、年薪發放…………9
第二十一條、副行長中長期激勵方式…………10
第二十二條、中長期激勵的兌現…………10
第四章、不可抗力…………10
第二十三條、不可抗力…………10
第五章、爭議的解決…………10
第二十四條、爭議的解決…………10
第六章、附則…………11
第二十五條、方案的製定和修改…………11
第二十六條、方案的解釋…………11
第二十七條、方案的實施…………11
附件一：經營管理目標責任書…………12
附件二：某市商業銀行銀行總部經營層考評表…………13
附件三：某市商業銀行經營業績指標定義表…………14
附件四：某市商業銀行銀行個人綜合指標定義表…………16
附件五：某市商業銀行銀行總部經營層任期考評表…………17
附件六：某市商業銀行銀行總部經營層風險年薪歸零製度…………18

某商業銀行高層管理人員考核激勵方案內容提要：
第一條、目的和原則
（一）製定本方案的目的在於充分發揮激勵的作用，以保障某市商業銀行的長期發展戰略目標的實施。使某市商業銀行高級管理人員的薪酬與銀行發展的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
（二）製定本製度遵循以下基本原則：
1、公平性原則。激勵的水平應與被激勵者承擔的崗位責任以及工作業績相匹配。
2、競爭性原則。根據某市勞動力市場相關職位的工資價位和本銀行的支付能力，合理確定激勵水平，提高本銀行薪酬激勵的市場競爭力，保留和吸引所需要的人才。
3、激勵性原則。根據崗位責任大小和業績優劣，合理拉開薪酬水平差距；針對各類崗位特點，合理確定固定收入與浮動收入的比例關係，激發員工的工作積極性。
4、合法性原則。嚴格遵守國家的法律法規和國家有關薪酬製度的政策規定。
第二條、適用對象
本方案的激勵對象為某市商業銀行銀行行長、副行長，其他人員的考核激勵方式不在本方案的實施範圍。

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