某有限公司崗位競聘組織實施方案(doc 13頁)

某有限公司崗位競聘組織實施方案目錄：
一、人員考核小組構成（建議）
二、人員考核小組工作職責與工作規則
三、實施員工績效考核
四、實施人員麵試
五、員工工作技能與適應性測試
六、實施述職報告
七、富餘人員調整計劃

某有限公司崗位競聘組織實施方案內容提要：
（一）麵試小組成員組成：
18新利真人网 部經理、項目組成員、部門經理（？）
（二）麵試對象：
主要是管理崗位員工。
（三）麵試方式：
麵試將依據麵試人員不同采用不同的麵試方法。具體包括結構化麵試、無領導小組討論、公文筐處理等，其中主要以結構化麵試為主。
（四）麵試試題與麵試評價表
五、員工工作技能與適應性測試
（一） 測試對象：主要是輔助性工人
（二） 測試時間：5-10分鍾
（三） 測試地點：
（四） 測試試題：
本次公司對生產及經營富餘人員的解雇是公司成立以來最大規模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求並體現“人性化”，項目組設計了一套內容完整的“一攬子”解雇計劃。
公司可以依據下述情況，實施裁減人員
1、公司運營環境不景氣，企業效益下滑
2、員工不能勝任工作，經調整後仍不能勝任工作
3、嚴重違反勞動紀律
4、組織變革，業務調整，崗位消失
（一）公司經營狀況的通報
（二）被解雇人員名單
（三）與工會的協商
（四）報請當地勞動部門審批
（五）具體解雇計劃

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