心理測試與職業興趣測試(doc 68頁)

心理測試與職業興趣測試目錄：
1、心理測試
2、個性測試
3、職業興趣測試
4、自陳量法
5、投射法
6、心理實驗法
7、愛德華個性偏好量表（ＥＰＰＳ）
8、明尼蘇達多相個性測驗表（ＭＭＰＩ）

心理測試與職業興趣測試內容提要：
所謂心理測試就是通過一係列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方麵差異的一種科學方法。
心理測量在員工招聘中有許多優點，主要有以下四點：
（１） 迅速。心理測量可以在較短的時間內迅速了解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。
（２） 比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內全麵了解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質。
（３） 比較公平。員工招聘中往往會出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績比較低。
（４） 可以比較。員工素質的高低通過智力測試以後，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測量的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。

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