企業人員調動與管理(doc 8頁)

企業人員調動與管理目錄：
1. 目的：
2. 範圍：
3. 職責：
4. 定義：
5. 調動需遵循以下原則：

企業人員調動與管理內容提要：
調動需遵循以下原則：
5.1公司有權利根據個人工作能力和工作實際需要，在尊重職員意願的基礎上，將職員調往集團內任何部門及任何公司工作。
5.2 公司不主張職員過於頻繁的調換工作崗位，原則上職員入司一年內不得申請內部調配，在申請調動成功一年之內，不得再次申請調動。
5.3 當集團內有職位空缺時，優先通過內部招聘網站、《某某周刊》或其它渠道向職員發布，為職員個性化的職業發展提供機會。
5.4內部職位空缺屬於公司為職員提供的發展機會，職員出於個人需要進行申請，如調動不成功，職員應安心工作，公司也應公平對待。
5.5用人單位須嚴格考察應征人員的各項能力，特別要注重考察應征者在某某的工作經曆和業績。
5.6負責調動的人員應為應征者保密，未征得應征者的同意，不得向其它人泄露應征者的情況和應征事由。
5.7調動人員的薪金級別依據調入單位薪金級別範圍而定，工資福利(包括獨生子女費)自調入下月11日起，由調入單位承擔。
5.8 跨單位調動的職員，年終獎及季度獎分別由調出、調入單位按工作時間進行加權計算，特殊情況也可由調入、調出單位共同協商決定。
5.9 社會保險及住房公積金原則上應在戶籍所在地繳納，如戶籍所在地不屬於公司經營的區域，調動時可由職員自己選擇保險繳納地在調出單位或調入單位，一旦選擇繳納地，除發生戶籍變化情況外，原則上不得隨意更改，具體規定詳見《保險》章節。
5.10職員個人所得稅應在調入單位所在地繳納。
5.11根據公司規定，調動時職員當年度所剩餘的各類假期在調入單位同樣有效。
5.12在集團內發生調動，其司齡應連續計算。
5.13跨單位調動由集團調動負責人發起通知郵件，工資管理員維護SAP數據

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