某公司員工管理手冊(doc 64頁)

某公司員工管理手冊目錄：
第一章 企業文化
1-1 宗天標識
1-2 宗天公約
1-3 宗天宗旨
1-4 宗天的用人原則
1-5 對員工的期望
1-6 道德規範
1-7 公司的中英文地址、常用電話
第二章 綜合管理
2-1公司組織機構框架圖
2-2工作時間和考勤製度
2-3辦公室環境管理規定
2-4關於加班的規定
2-5員工佩掛胸牌的規定
2-6員工日常行為規範
2-7會議紀要提交製度
2-8文件檔案資料統一管理製度
2-9書刊、素材管理規定
2-10保密製度
2-11辦公用品、耗材的管理
2-12車輛管理
2-13電腦、打印機、掃描儀及互聯網的使用規定
2-14關於收發傳真、郵件、報刊、雜誌的規定
2-15公司鑰匙和辦公鑰匙的管理
第三章 相關崗位描述及上崗技能要求
3-1財務部工作內容
3-2外聯資源部崗位描述及上崗要求
3-3客戶服務部崗位描述及上崗要求
3-4行政主管工作內容
3-5項目主管上崗要求
3-6IT信息部崗位描述及上崗要求
3-7策劃文案及創意文案的上崗要求
3-8創意策劃總監崗位要求
3-9策劃文案崗位必讀
3-10創意設計師上崗要求
3-11美術設計師上崗要求
3-12禮儀主管職務描述及崗位必讀
3-13資料管理員工作內容
3-14駕駛員職責
3-15後勤日常工作內容及上崗要求
3-16宿舍管理規章
第四章 人事管理
4-1人員招聘製度
4-2關於試用期員工的人事製度
4-3解聘與離職
4-4請假製度
4-5普通員工考核表
4-6主管考核表
第五章 18新利网址多少
5-1會計核算製度
5-2對合作單位和個人進行結算的辦法
5-3關於借款、報銷、項目組包幹核算的規定
5-4票據管理製度及相關知識
5-5合同、印鑒、保險櫃的管理
5-6財務部的其它職責
5-7業務性質劃分及利益分配原則
第六章 庫房管理製度
第七章 公司福利
7-1 有關婚、產、喪假的規定
7-2 帶薪年假的規定
7-3 為員工投保社會保險的規定
7-4 員工健康檢查及醫療補助規定
7-5 評獎規定
7-6 關於交通費的規定
7-7 手機通訊津貼
7-8 "項目主管"、"策劃文案"、"創意文案"、"創意總監"崗位的特殊報銷規定
7-9 "額外倒休"製度
7-10 其它福利製度
第八章 違紀懲罰製度
8-1 輕度過失的懲罰
8-2 中度過失的懲罰
8-3 重度過失的懲罰
8-4 公司財產非正常損耗的處理
第九章 員工禮儀規範
9-1 公司內應有的禮儀
9-2 日常工作中的禮儀
9-3 電話的接聽要求
9-4 接待客戶的禮儀
9-5 握手的禮儀
9-6 介紹和被介紹的方法
9-7 名片的接受和保管
9-8 赴宴和用餐
9-9 社交禮儀禁忌
第十章 兼職員工的工作規章
第十一章 衛生醫療、防火安全
第十二章 員工工資標準
12-1 基本工資
12-2 工齡工資
12-3 兼職人員工資
第十三章 常用表格示範
13-3 客戶服務部回訪記錄
13-4 集體獎獎金統一評分單

某公司員工管理手冊內容提要：
員工道德規範：
1. 遵守公司的各項規章製度，遵守國家的法律、法規。
2. 不參與和公司業務有衝突的商業行為。任何利用職務之便謀求個人利益的均屬違紀行為。例如：不私下談及收取廠商之饋贈，包括、禮品、金錢或利益；不利用職權為親友在公司謀職。
3. 保守商業機密，不與外人討論有關公司業務機密的信息，公司內的討論隻限於工作需要。自覺遵守有關薪金政策的保密製度。
4. 公司以外所涉及的個人活動，不得對本公司的名譽、商標、資產、設施、關係、保密資料以及其他資源等構成損害。
5. 在代表公司與其他第三方的業務交往中，若接受禮品金額在50元以上的，必須上交公司行政部登記入庫，統一處理。
6. 除事先經公司許可外，員工不能同本公司的供應商、競爭者、客戶或其他方麵發生利益關係。這些利益包括工資、薪金、費用回扣及小費等。
7. 不得利用公司的資金、資源、內部消息及影響力等，謀取個人、他人及非本公司的其他團體組織的利益。
8. 除經公司許可外，員工不得擔任其它業務機構（與本公司業務無關的業務或慈善團體除外）的任何職務或從事其它業務機構的任何工作。

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