某公司員工管理手冊(doc 38頁)

某公司員工管理手冊目錄：
第一章 公司簡介………………2
第二章 政策與理念………………2
第一節 總經理方針………………2
第二節 質量方針………………2
第三節 環境政策………………2
第三章 員工管理………………2
第一節 員工的素質要求………………2
第二節 基本政策………………2
第三節 招聘………………3
第四節 入職手續………………3
第五節 試用期………………3
第六節 正式聘用………………4
第七節 勞動合同………………4
第八節 離職規定………………4
第四章 考勤製度………………4
第一節 考勤辦法………………4
第二節 請假程序………………5
第五章 員工福利………………6
第一節 社會保險………………6
第二節 津貼與補貼………………6
第三節 薪資製度………………6
第四節 宿舍管理製度………………7
第五節 飯堂製度………………8
第六章 工作規範………………8
第一節 行為準則………………9
第二節 工作態度………………9
第三節 獎勵與懲罰………………9
第四節 溝通與投訴………………11
第五節 著裝要求………………11
第七章 員工培訓………………11
第一節 新員工入職培訓………………11
第二節 在職培訓………………11
第三節 外訓(研修)管理………………12
第四節 培訓資料保存………………12
第五節 培訓成果之呈報………………13
第六節 培訓之評估………………13
第七節 附則………………13
第八章 安全條例………………13
第一節 安全常識………………13
第二節 員工出入廠規定………………13
第九章 結束語………………14

某公司員工管理手冊內容提要：
員工的素質要求：
人性活潑，有彈性
麵對變化能迅速反應
主動規劃個人事業
能夠與人合作，是優秀團隊成員
有不斷提升自己的能力
第二節 基本政策
公司員工在被聘用及晉升方麵享有均等的機會；
職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
工作表現是本公司晉升員工的最主要依據；
明確使用、培養方向，合理定位，按需招工，避免價值過剩，穩定人力隊伍。
招聘：
一、生產擴展須要增補人員時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書麵申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準後再返回人事課。
二、各部門由於離職、辭退或開除造企業管理員缺口需要補充時，由各單位部門長以實際需要向人事課提出書麵申請，填寫《人員申請單》逐級申報，呈總經理核準後再返回人事課。

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